Бюро «Метко»

Онбординг как инструмент быстрого обучения и погружения сотрудников

Мы знаем, как можно сделать погружение сотрудника в новую тему ёмким и вовлекающим, измерить качество освоения материала и подготовить человека к продуктивной работе.
Непрерывная интеграция
новых сотрудников
Повышение продуктивности и вовлеченности персонала
Разгрузка HR-отдела
Что такое онбординг и как он поможет вашим сотрудникам?
Нельзя просто выдать новому сотруднику компьютер и сказать: «Иди работай. Если что-то не понятно — спрашивай».
Эффективность его работы напрямую будет зависеть от того, насколько он усвоил:
— Миссию, ценности и принципы компании.
— Суть основных продуктов и услуг компании.
— Цели и ожидаемые результаты своей деятельности.
 — Организационную структуру: к кому и с чем обращаться.
— Фреймворки, инструкции, процедуры и бизнес-процессы.

Онбординг — это процесс знакомства новых членов команды с компанией, ее рабочими процессами, а также с внутренними нормами, культурой и принципами. При качественном онбординге сотрудник быстрее начёт продуктивно работать, а HR отдел порадуется снижению текучки кадров.
Плюсы онбординга в формате
автономного онлайн-курса:
Экономия
Нет расходов на обучение отдельных групп, вложение в разработку один раз на годы вперёд для любого количества сотрудников.
Гибкость
Всегда есть возможность обновить отдельные блоки или элементы обучения, если информация устаревает.
Контроль
Можно отслеживать прогресс каждого учащегося, скорость прохождения. Итоговое тестирование позволяет оценить уровень освоения темы.
Выверенный контент
Нет риска искажения информации теми, кто проводит обучение. Нет риска, что разные группы получат разную глубину информации.
Удобство прохождения
Отличное решение для распределенных команд и релоцированных компаний: сотрудники могут проходить курс из любого места и в удобном графике.
Оптимизация времени
Курс создается единожды. Вовлечение HR службы в организацию адаптации сотрудников минимально.
Формат онбординга
Асинхронный или с сопровождением
Сроки разработки
Учтём ваши потребности по срочности / глубине проработки
Стоимость
От 300 000 рублей
Наш опыт создания онбординг-курсов позволяет с уверенностью сказать, что качественное погружение сотрудников можно организовать для компании из любой сферы деятельности.
Наталья Антонова

Как мы работаем

1
Уточняем и фиксируем запрос
Внимательно относимся к особенностям именно вашей компании, согласуем, какую проблему решаем и на что нужно обратить особое внимание в курсе.
2
Согласовываем концепцию продукта
С учётом ваших пожеланий разрабатываем структуру и форматы онбординга, выбираем спикеров курса из сотрудников компании.
3
Утверждаем план разработки
Фиксируем виды работ, этапы и сроки выполнения
4
Подбираем методистов под утверждённые задачи
В нашей команде профессионалы с большим опытом разработки и различной специализацией
5
Контролируем разработку на каждом этапе
Лично вычитываем каждую страницу готового продукта. Готовим спикеров к съёмкам и сопровождаем постпродакшен.
6
Согласовываем промежуточные результаты
Учитываем пожелания,  комментарии и новые идеи в рамках согласованной цели
7
Передаём разработанный продукт и все материалы к нему
Собираем ваш курс на внешней платформе (Getcourse, Антитренинги и пр.) или передаём в SCORM-формате для внутренней LMS. Можем собрать в Notion или на Tilda, — в любом удобном для вас формате.
8
Обрабатываем комментарии после тестового запуска
Оставляем вам время для полной проверки курса первыми участниками и учитываем правки в рамках договорённостей.
Примеры реализованных онбордингов

О нас

Надежда Лобазникова
Дизайнер образовательных продуктов, психолог, методист
12 лет в сфере психологии, частная практика
Специалист по психологии развития
Эксперт в области практик наставничества
Опыт разработки и длительного сопровождения образовательных проектов
Наталья Антонова
Дизайнер образовательных продуктов, коуч, бизнес-тренер
11 лет в сфере тренингов и андрагогики
Коуч, фасилитатор, бизнес-тренер
Опыт разработки и проведения масштабных обучающих мероприятий
Опыт руководства и управления распределёнными командами
Подробная биография
Надежда Лобазникова
Глубина
Более 3-х лет обучала и сопровождала волонтёров-наставников для детей-сирот в рамках проекта МОО «Старшие Братья Старшие Сёстры».

Участвовала в разработке и сопровождала реализацию годовой программы профориентации подростков Благотворительного Фонда «Открывая горизонты». На данный момент программа реализуется в 38 регионах России и охватывает свыше 1500 подростков.

Являюсь соавтором интерактивного профориентационного блокнота «Ок, что дальше?».

Разрабатывала и проводила ряд онлайн-курсов для подростков (курсы доступны на всей территории России с аудиторией более 50 000 человек). Являюсь соавтором и ведущей курсов для специалистов, работающих в сфере образования: «Забота о себе против выгорания» и «Как работать с подростками поколения Z».

На протяжении 2-х лет участвовала в разработке и сопровождала в качестве трекера программу повышения квалификации для педагогов «ЛюбиДелай» (совместно с компанией «Smart Course»).

Образование
2018–2019: Экзистенциально-гуманистическая психотерапия (профессиональный уровень), Международный центр психологического консультирования и психотерапии «Экзистенция»
2018: Программа обучения для методистов и разработчиков курсов «Стратегия обучения взрослых», DeDu Center
2017: Экзистенциально-гуманистическая психотерапия, Московский институт Психоанализа
2016–2017: Арт-терапия: многообразие методов, ИНСТИТУТ СОВРЕМЕННЫХ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕХНОЛОГИЙ
2014: Курс «Ситуационное руководство командой», The Ken Blanchard Companies
2014: «Тренинг тренеров», компания «Искусство тренинга»
2012: МПГУ им. Ленина (педагогический)
Наталья Антонова
Масштаб
Руководила тренинговым центром НИУ ВШЭ (с 2011 по 2015).
Разработала и внедрила адаптационную программу для первокурсников — 4000 человек ежегодно. Обучила более 200 тренеров.

Была партнёром и методистом профориентационного проекта «Образ жизни», победителя конкурса инноваций в образовании 2014.

В сотрудничестве с «Мастерской Олега Замышляева» проводила обучающие мероприятия для больших групп (от 100 до 300 человек).
Разрабатывала и проводила стратсессии и бизнес-симуляции для команд топ-менеджеров.

Разрабатывала курсы повышения квалификации для педагогов.
Провела обучение более 6000 педагогов и тьюторов.

Разрабатывала и проводила ряд онлайн-курсов для подростков и специалистов в образовании (курсы доступны на всей территории России с аудиторией более 50 000 человек).

Разрабатывала и координировала международные лагеря для школьников — для НИУ ВШЭ, UWC Dilijan.

Образование
2018: ТРИЗ фасилитация, Открытая Европейская Академия Экономики и Политики
2015: Методы фасилитации организационных изменений и корпоративных сессий, «Имидж Персонал»
2013: Team Coaching, Erickson College International
2012: Standing in contribution: a Trainer's training, Erickson College International
2012: Four Quadrant thinking: Coaching, Erickson College International
2009: Школа тренеров, Тренинговый центр Высшей Школы Экономики
2009: Тренинг тренеров, «ClubConsult»
2008: Школа инструкторов командообразования Team Systems
2005: МПГУ им. Ленина (педагогический)
У нас широкий профессиональный кругозор, который постоянно растёт за счёт работы с разными запросами: от развития отдельных soft skills до освоения современных Digital-профессий.
Наталья Антонова

Связаться с нами

Заполните форму (все поля обязательные), и мы свяжемся для обсуждения деталей или напишите нам: nadya@burometko.ru, Telegram, WhatsApp.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

Иллюстрация: Designed by katemangostar